Conheça os programas de trainee mais requisitados pelas empresas
Sabe aquele candidato a trainee com perfil mais generalista? A boa notícia é que ele continua sendo demandado e com espaço para participar de processos de seleção em programas de trainees. Mas o que ele não sabe é que há outros programas em desenvolvimento nas empresas com focos, propósitos e diferentes demandas das oferecidas até hoje.
“Os programas tradicionais começam a ser substituídos por modelos mais estruturados e com novas propostas de desenvolvimento. O mercado está à procura de profissionais mais experientes, com espírito de liderança e bagagem internacional. Esse tipo de pessoa é muito valorizada pelas companhias porque entende rapidamente seu papel na organização e como pode fazer a diferença em pouco tempo”, explica Manoela Costa, gerente executiva da Page Talent, unidade de negócios da Page Personnel dedicada ao recrutamento de estagiários e trainees.
Confira abaixo alguns modelos de programas bastante requisitados pelas companhias para atrair e selecionar trainees:
– Trainee sênior
É um dos perfis mais requisitados pelas companhias neste momento, especialmente por multinacionais. O programa procura selecionar candidatos com aptidão para liderança, capacidade de gestão e interlocução com outras áreas de negócios. O perfil buscado sugere experiência prévia, domínio obrigatório de um segundo idioma, pós-graduação e três a seis anos de formação. “Candidatos com essas características são extremamente valorizados neste momento porque podem fazer a diferença em períodos de crise e de instabilidade econômica. As empresas precisam desse profissional para administrarem projetos, áreas e até equipes em algum momento. É um trainee mais sênior e pronto para operar”, revela Manoela. A consultora conta ainda que os salários desse especialista costumam variar de R$ 8 mil a R$ 12 mil. “A remuneração é mais elevada por conta das exigências que a vaga demanda”, diz.
– Trainee internacional
Outro programa que tem despertado o interesse de grandes empresas é o de trainee internacional. Consiste basicamente em atrair candidatos dispostos em buscar o desenvolvimento profissional em unidades fora do Brasil. “Esse modelo é adotado por companhias que já desenvolvem programas de trainee em outras unidades e buscam esse intercâmbio para tornar esse jovem mais próximo do negócio e entender melhor a cultura e procedimentos de empresas com atuação global”, detalha a consultora. “Como se trata de um programa com atuação no exterior, dominar o segundo idioma é imprescindível”, completa. O salário gira em torno de R$ 4 mil a R$ 6 mil no primeiro ano e costuma ter reajuste a partir do segundo. O plano de desenvolvimento varia de acordo com a empresa e geralmente estão contempladas rotações em mais de dois países.
– Trainee tradicional
Ainda é o programa mais adotado pelas empresas no Brasil. Nesse modelo o jovem recém-formado é treinado e capacitado para ocupar posições de liderança. “Ainda há muito espaço para esse tipo de programa no Brasil. As empresas procuram, por meio desse modelo, descobrir jovens talentos com enorme potencial de desenvolvimento e espírito de liderança. E acabam descobrindo pessoas com esse perfil”, conta Manoela. A remuneração de candidatos selecionados nesse programa é de R$ 4 mil a R$ 6 mil.
– Trainee técnico
Muitas empresas estão percebendo que o gargalo de sucessão não está na liderança e sim em áreas específicas. É aí que entra a necessidade de um programa de formação técnica. Ele pode atuar na operação ou em áreas corporativas como, por exemplo, Compras ou Finanças. A remuneração desse programa é semelhante à do trainee tradicional, entre R$ 4 mil e R$ 6 mil.