Procurando emprego? Saiba como ser encontrado por recrutadores
Conteúdo divulgado em parceira com o trampos.co
Seria tão bom se, além de poder visualizar e se candidatar para trampos dentro da nossa área, pudéssemos ser encontrados por recrutadores que estão procurando por pessoas com o nosso perfil…
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Mas isso é possível! Os chamados headhunters são profissionais que tem exatamente essa função: encontrar (e fuçar) o perfil dos possíveis candidatos mais adequados para o cargo e contatá-los para ver se têm interesse em preencher a vaga.
Então, o que eu tenho que fazer é sentar e esperar a chuva de e-mails de recrutadores interessados em mim? Não exatamente.
Atualizar o seu perfil constantemente, manter o CV atraente e otimizá-lo para pesquisa no Banco de Talentos são algumas dicas que podem fazer com que você seja encontrado mais facilmente.
E o que é o Banco de Talentos, afinal?
No trampos.co, temos uma ferramenta para recrutadores para ajudar na busca por candidatos específicos, que é o Banco de Talentos. Nele, os recrutadores com vagas abertas podem procurar os candidatos por palavras-chave, perfil ou outras características e, então, convocá-los a participar de seus processos seletivos.
Então, se você estiver dentro do perfil procurado, você receberá um e-mail avisando que há uma oportunidade e poderá optar por se candidatar ou não. Tudo isso, é claro, se você estiver visível para busca no Banco de Talentos. Caso não esteja, você precisa alterar uma configuração no seu perfil do trampos.
Como posso ficar visível para recrutadores no Banco de Talentos?
Antes de tudo, para ser encontrado por recrutadores no nosso Banco de Talentos, você precisa ativar a configuração de visibilidade no seu perfil.
Acessando as configurações de Visibilidade no seu Perfil, você pode escolher se seu perfil é público, a exibição de dados de contato, dados pessoais, disponibilidade e, por fim, ajustar sua visibilidade no Banco de Talentos
E qual é o segredo para ser encontrado por recrutadores no Banco de Talentos?
Palavras-chave
O Banco de Talentos, assim como as ferramentas internas e externas de pesquisa, funciona por meio da busca por palavras-chave e termos específicos para encontrar os profissionais mais adequados.
Então, a escolha óbvia é utilizar as palavras-chave certas para ser encontrado, certo? Mas quais?
Bem, para isso, é preciso se colocar no lugar do recrutador e pensar quais são os principais requisitos da sua área que você domina. Isso inclui domínios técnicos, formações, experiências. Soft skills só devem ser incluídas como palavras-chave se forem de extrema importância para a vaga, até porque nenhum recrutador vai procurar especificamente por Diretores(as) de Arte que se descrevam como “simpáticos” ou que tenham “bom humor e dinamismo”.
Falando em experiência, não se esqueça de incluir na descrição das suas experiências as atividades que realizou em cada cargo que preencheu, porque muitas vezes essas são palavras-chave importantes. Por exemplo, se você já atuou com “administração de empresas” ou “faturamento”, essa inclusão pode contar muito para quem procura um profissional para a área Administrativa.
Agora, um exemplo prático.
Se você está procurando uma vaga na área de Atendimento, o nome da área não basta. Inclua também sinônimos para cargos como Executivo(a) de Contas, Gerente de Contas, etc. para ser encontrado com mais facilidade.
Além disso, inclua também suas principais habilidades, formação acadêmica detalhada, nome da universidade, nome do curso e variações (caso haja), localização geográfica, empresa e experiências anteriores.
Resumindo, essas são algumas dicas de palavras-chave para usar:
“Gerente de Contas” “Santa Catarina”,“atendimento”, “negociação”, “inglês avançado”, “briefing”, “projeto”, “clientes”.
Erros comuns
Frases sem sentido para forçar palavras-chave
Lembre-se que, apesar de estar otimizado para busca, seu CV será lido por um ser humano. Então, ter palavras-chave é bom, mas não adianta nada ser encontrado por todos os recrutadores procurando por um(a) Analista de Marketing, por exemplo, mas ter seu perfil imediatamente descartado por não conseguir comunicar suas habilidades e porque é o melhor para aquele cargo de forma adequada.
Frases “de efeito”
Se você está desempregado, procurando recolocação profissional, ou em transição de área, não escreva isso no campo do cargo ou no seu título. O mais adequado é, se você considerar necessário incluir essa informação no seu perfil, mencioná-la apenas no seu resumo.
Coloque-se no lugar do recrutador: ninguém vai digitar na busca “procurando novos desafios” para encontrar você.
Ao invés disso, preencha estes campos com o cargo que você procura ou com uma frase curta que defina seu perfil profissional, como “Desenvolvedor Web com conhecimentos em Front-end e Back-end”.
Bônus: Mantenha o CV atualizado
Toda vez que você muda de cargo ou conquista uma nova habilidade relevantes para o currículo, é essencial atualizá-lo com frequência. Você pode estar perdendo oportunidades incríveis por não colocar um curso livre que realizou em Mídias Digitais ou sua nova habilidade em programação C#.
Mas provavelmente você está pensando que não têm nada novo para colocar no seu CV. Bom, não são só as experiências e formações que tem que ser atualizados com frequência. Pense na situação de seu perfil ser encontrado. O recrutador conseguirá falar com você facilmente? Seu número, endereço e e-mail estão fáceis de encontrar e são seus contatos atuais? Também é importante levar isso em conta – o que o recrutador irá pensar de alguém que se candidatou, é absolutamente qualificado, mas é impossível de contatar?