Independentemente da fase em que está na carreira, do cargo ou área de atuação, todo profissional precisa desenvolver sua capacidade de negociar, de trabalhar em equipe, de se planejar e de se adaptar a um ambiente de negócios que muda a todo instante.

Conheça as habilidades mais valorizadas no mercado de trabalho

Apesar de esses temas estarem tão presentes em nosso dia a dia, muita gente ainda escorrega. E para te ajudar a evitar esses deslizes, reunimos aqui os erros mais frequentes quando o assunto é:

Negociação: assumir que todos os envolvidos percebem a situação da mesma forma que você e compartilham dos seus objetivos; não ouvir/não se interessar pelo ponto de vista do outro; não se preparar (procure estudar a outra parte, coloque-se no lugar dela); querer tirar vantagem a qualquer preço; expor/constranger a outra parte e não ter uma alternativa em mente (ser mais flexível irá aumentar as suas chances de concluir a negociação mais rápido).

Trabalho em equipe: achar que é “o craque” e deixar de considerar a contribuição dos demais; querer o mérito de todas as atividades e projetos para si; não participar de conversas/decisões importantes para o time; sentir-se atacado quando uma sugestão sua não é aceita; não cumprir os combinados e não aceitar que uma ideia sua (menos elaborada) seja desenvolvida/melhorada por outros membros da equipe.

Planejamento: não cumprir prazos já estabelecidos; chegar atrasado em reuniões/compromissos de trabalho; contar apenas com a memória (registrar as suas tarefas em uma agenda, aplicativo ou planilha irá garantir que você não perca prazos importantes); distrair-se demais com conversas paralelas durante o expediente (aqui entram também as mensagens no celular e alertas de redes sociais); não distinguir – no dia a dia – o que é urgente do que é importante e subestimar o tempo necessário para executar uma atividade ou projeto.

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Adaptabilidade: achar que em time que está ganhando não se mexe, adotar uma postura pessimista diante de novas ideias ou produtos; mostrar-se resistente à mudanças; acreditar que já possui todo o conhecimento possível sobre determinado tema e que não precisa aprender mais nada sobre aquilo e fazer somente o que é de sua responsabilidade (não se envolver em projetos novos, recusar ajuda a um colega etc.).