Os pesquisadores Catherine Bailey e Adrian Madden lançaram recentemente o estudo MIT Sloan Management Review feito com 135 pessoas de 10 diferentes indústrias. Um dos dados revelados na pesquisa foi de que a maioria dos empregados que odeiam seus trabalhos normalmente se sentem assim por causa de seus chefes. Este é também um dos principais motivos pelos quais funcionários se demitem.

A pesquisa foi feita na tentativa de entender mais sobre como as pessoas fazem para ter trabalhos que realmente tenham um sentido que vá além somente da necessidade monetária. O que seria exatamente “ter um trabalho significativo”? De onde eles vêm? Do que eles se alimentam?

O que transforma o ambiente de trabalho de um lugar que você vai por obrigação para um lugar que te traga alegria e realização profissional? Ter uma cozinha chique no escritório? Sala de descanso? Lanches de graça? Um líder incrível que realmente se importe?

Após uma série de entrevistas, os pesquisadores descobriram que não era nenhuma das respostas anteriores.

“As pessoas tendem a falar do seu trabalho como algo significativo em suas vidas quando fazem a ponte entre ele e a esfera pessoal, mencionando relacionamentos pessoais, membros de sua família…”, escreveram na conclusão.

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Um bom relacionamento com seu chefe é uma peça importante do quebra-cabeça profissional, porém não é o único que irá oferecer sentimentos de satisfação e realização no âmbito profissional.

Isso tem que vir de dentro. Um supervisor notável pode tentar ajudar seu empregado a identificar significado no trabalho do dia a dia, mas sem um sentido pessoal de cuidado e preocupação, não importa qual cargo você ocupe, nem a empresa que te contratou.

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