Governo adota regras específicas para MEI gerir seu negócio; confira

O Microempreendedor Individual (MEI) desfruta de diversas vantagens, incluindo a permissão para contratar um funcionário. Atualmente, o MEI pode ter apenas um funcionário, embora exista uma proposta em andamento para aumentar esse número para dois.

Mas antes de tomar essa decisão, avalie se é o momento de contratar: veja os custos, se planeje e escolha a pessoa que mais atenda à sua necessidade.

Mantendo em dia suas obrigações com seu empregado, você se protege de reclamações trabalhistas. Já seu colaborador terá direito a todos os benefícios previdenciários, como aposentadoria, seguro-desemprego, auxílio por acidente de trabalho ou doença e licença maternidade.

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Antes de contratar um funcionário é necessário conhecer a legislação trabalhista e os direitos básicos de um empregado, bem como o qual o seu custo.

Ao decidir contratar, é fundamental entender as regras para evitar complicações futuras. O salário do funcionário MEI pode seguir o valor do salário mínimo ou o piso da categoria à qual ele pertence, prevalecendo o montante maior. Antes de tomar essa decisão, é crucial considerar cuidadosamente a necessidade de contratação, analisar os custos e escolher alguém que atenda às demandas do seu negócio.

Direitos do Funcionário MEI: o que você precisa oferecer

Ao contratar um colaborador, é essencial conhecer os direitos trabalhistas que ele possui:

• Salário Mínimo ou Piso da Categoria: O funcionário tem direito a receber o salário mínimo ou o piso da categoria, prevalecendo o valor mais alto.
• Repouso Semanal Remunerado: O colaborador tem direito a um dia de folga remunerada por semana, de preferência aos domingos.
• Férias Anuais com Acréscimo de 1/3: O funcionário tem direito a férias anuais remuneradas, com um acréscimo de um terço do salário normal.
• Décimo Terceiro Salário: O pagamento do décimo terceiro salário é obrigatório para todos os trabalhadores, incluindo os do MEI.
• Recolhimento do FGTS: O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço deve ser recolhido regularmente.
• Pagamento do INSS: O INSS deve ser descontado do salário do funcionário e pago ao governo.
• Jornada de Trabalho de Até 8 Horas Diárias: A jornada de trabalho não deve exceder 8 horas por dia.
• Horas Extras: As horas extras devem ser pagas com um acréscimo de pelo menos 50% em relação ao valor da hora normal.
• Salário Noturno Maior: O trabalho noturno deve ser remunerado a um valor superior ao diurno.
• Vale Transporte: O colaborador tem direito ao vale-transporte.
• Seguro-Desemprego: Em caso de desemprego involuntário, o funcionário tem direito ao seguro-desemprego.
• Multa de 40% sobre o FGTS: Em demissões sem justa causa, é devida uma multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
• Aviso Prévio Proporcional: O aviso prévio deve ser concedido proporcional ao tempo de serviço.
• Adicional para Atividades Insalubres ou Perigosas: Funcionários envolvidos em atividades insalubres ou perigosas têm direito a um adicional.

MEI, como escolher um funcionário?

Para saber qual o perfil do colaborador que atenda às suas necessidades, primeiro você precisa saber o que essa pessoa fará na empresa e quais as qualidades que ela precisa ter.
Faça uma lista para te ajudar na hora de divulgar a vaga e selecionar este empregado.

Por exemplo:

• É preciso ler e escrever bem? Saber trabalhar com computador? Fazer planilhas, contas, anotações?
• Precisa ter escolaridade específica? Um curso específico? Uma técnica específica?
• A pessoa que você gostaria de contratar precisa ter uma qualidade específica, por exemplo: ser mais comunicativa, gostar de atender o público, ser mais criativo?
• Desenhado o perfil do seu colaborador, faça o anúncio da vaga. Você pode fazer isso usando um cartaz, boca a boca no seu grupo familiar, de amigos ou do bairro.
• Selecione a pessoa que mais se adequa às suas necessidades.
• Após a seleção é hora de contratar.