7 soft skills que são essenciais para você ter no currículo se quiser um trampo melhor
Habilidades têm se mostrado cruciais para o mercado de trabalho e para quem busca se destacar em meio à transformação digital
Atualmente, a diferença entre um profissional comum e um profissional de destaque está cada vez mais ligada às soft skills (habilidades sociais).
Essas habilidades, muitas vezes consideradas intangíveis, são o que permite que um profissional se adapte, colabore, comunique e cresça em ambientes dinâmicos e incertos.
O desafio de lidar com transformações abruptas, muitas vezes sem recursos suficientes, faz com que os empregadores busquem, mais do que nunca, profissionais que tenham capacidade de adaptação, comunicação clara e liderança colaborativa.
7 soft skills essenciais para o seu currículo
Com ajuda de Virgilio Marques dos Santos, sócio-fundador da FM2S Educação e Consultoria, startup sediada na Universidade Estadual de Campinas (Unicamp), listamos abaixo sete soft skills que você deve destacar em seu currículo para se manter competitivo no mercado brasileiro –e recomendações práticas de como incorporá-las em seu currículo.
1 – Adaptabilidade
Novas tecnologias, mudanças regulatórias e uma economia global cada vez mais interconectada exigem que os profissionais sejam adaptáveis. Essa habilidade é crucial, já que o mercado frequentemente passa por mudanças súbitas devido a fatores políticos e econômicos.
As empresas buscam colaboradores que consigam se adaptar a diferentes cenários sem perder o foco nos resultados. Profissionais que demonstrem resiliência e flexibilidade, especialmente em momentos de crise, têm maior valor nas organizações.
É importante mostrar em seu currículo como você se adaptou a mudanças anteriores, seja em processos internos, tecnologias ou estratégias de negócios.
2 – Comunicação eficaz
Se comunicar bem vai além de falar ou escrever claramente. É necessário entender o tom certo, o meio certo e ser capaz de traduzir ideias complexas de maneira que outros possam agir com base nelas. Com equipes diversificadas e, muitas vezes, remotas, a comunicação clara se torna ainda mais importante.
As organizações costumam valorizar profissionais que conseguem se comunicar com clareza e empatia, facilitando o trabalho em equipe e a execução de projetos.
Uma recomendação é incluir no seu currículo exemplos de como sua comunicação ajudou a resolver conflitos, alinhou expectativas ou facilitou a colaboração entre as pessoas.
3 – Resolução de problemas
Os problemas no local de trabalho são inevitáveis, e os profissionais que conseguem abordá-los de forma criativa e prática se destacam. No Brasil, onde recursos e infraestrutura muitas vezes são limitados, a habilidade de encontrar soluções criativas e eficientes é uma qualidade especialmente valorizada.
Os empregadores buscam candidatos que, além de identificar problemas, conseguem propor soluções rápidas e eficazes. Profissionais que demonstram essa competência e proatividade estão melhor posicionados para assumir cargos de liderança.
Assim, liste exemplos de problemas que você solucionou e como isso impactou positivamente a empresa.
4 – Inteligência emocional
A capacidade de entender e gerenciar suas próprias emoções, bem como as dos outros, se tornou uma das soft skills mais procuradas. Com equipes diversas e o crescente debate sobre saúde mental, a inteligência emocional é crucial para criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Gestores e colaboradores que conseguem lidar com emoções, tanto as próprias quanto as de suas equipes, são fundamentais para manter um clima organizacional positivo, evitando o desgaste emocional e os conflitos.
Para destacar essa soft skill, pense em situações em que sua inteligência emocional contribuiu para a resolução de problemas ou melhoria do ambiente de trabalho.
5 – Colaboração
Trabalhar em equipe é uma habilidade essencial no mercado de trabalho atual, já que muitas empresas estão adotando estruturas organizacionais mais horizontais. Com isso, a colaboração entre departamentos e equipes é uma peça-chave para o sucesso dos projetos.
Os empregadores querem ver profissionais que sabem trabalhar bem em equipe, respeitam diferentes pontos de vista e conseguem integrar diversas habilidades para alcançar objetivos comuns.
Portanto, demonstre como você colaborou em projetos interdepartamentais ou como ajudou sua equipe a alcançar objetivos compartilhados.
6 – Pensamento crítico
A complexidade regulatória e econômica imposta no mercado de trabalho atual exige uma atenção constante às mudanças. Por isso, os empregadores valorizam profissionais capazes de pensar criticamente sobre problemas complexos.
Com isso, é possível analisar os desafios sob várias perspectivas e encontrar soluções que equilibrem risco e benefício, o que é crucial para o sucesso organizacional.
Para o seu currículo, considere incluir exemplos de como seu pensamento crítico ajudou a empresa a evitar erros ou melhorar processos.
7 – Gestão do tempo
Com a crescente demanda por produtividade e o aumento das responsabilidades dos profissionais, a capacidade de gerenciar bem o tempo nunca foi tão importante. Profissionais que conseguem priorizar tarefas, cumprir prazos e gerenciar múltiplos projetos de maneira eficaz se destacam no mercado.
A gestão do tempo também envolve a capacidade de equilibrar trabalho e vida pessoal, algo cada vez mais valorizado pelas empresas.
Para isso, é preciso mostrar, de forma tangível, como você gerencia prazos, organiza seu trabalho e mantém a produtividade alta, mesmo sob pressão.