Bridge abre vagas em programa de estágio na área de tecnologia

A Bridge & Co. abriu inscrições para o Programa de Estágio 2026, com cerca de 10 vagas nas áreas de tecnologia e consultoria. As oportunidades são para estudantes de ensino superior com conclusão prevista a partir de dezembro de 2026.

Há vagas em São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte e no modelo remoto. As inscrições vão até 16 de abril e podem ser feitas pelo site www.bridgeconsulting.com.br.

Podem se candidatar alunos de Engenharia, Administração, Economia, Estatística, Ciência da Computação, Sistemas de Informação e áreas relacionadas. O programa prevê participação direta em projetos e contato com clientes desde o início.

Os estagiários atuam em equipes com consultores, lideranças e sócios da empresa. A proposta é desenvolver habilidades técnicas e profissionais com base na prática, com aumento gradual de responsabilidades ao longo do estágio.

“O estagiário participa dos projetos e do dia a dia do negócio. A ideia é desenvolver profissionais com capacidade de análise e de gerar valor desde o início da carreira”, afirma Carlos Eduardo Carvalho, sócio-diretor e CEO.

Processo seletivo e formato do estágio

O processo seletivo inclui apresentação institucional, resolução de casos, avaliação técnica e entrevistas. Para vagas de consultoria no Rio de Janeiro e em São Paulo, a apresentação é presencial. Para Belo Horizonte e para a área de tecnologia, ocorre de forma online.

No momento da inscrição, o candidato escolhe a área de atuação. O programa inclui uma trilha de desenvolvimento com treinamentos internos e mentoria com executivos da empresa.

Os participantes atuam em projetos de diferentes segmentos, com foco em formação prática. Ao final do programa, há possibilidade de efetivação, além de contratação antecipada para quem estiver próximo de concluir a graduação e tiver bom desempenho.

Formação de profissionais
A Bridge & Co. afirma que o programa faz parte da estratégia de formar profissionais diante da demanda por mão de obra qualificada no setor.

“Existe uma lacuna no mercado. Formar profissionais desde o início é uma forma de garantir consistência técnica e alinhamento com a cultura da empresa”, diz Carvalho.