Jornalistas da Globo se sentem coagidos a mudar esquema de salários

Profissionais apontam ‘obrigação’ disfarçada de ‘proposta’ pela emissora

26/06/2019 11:42

A Globo iniciou uma série de mudanças na contratação de seus colaboradores, mas muitas delas não estão sendo aceitas como a emissora planejava.  Os jornalistas da sede do canal em São Paulo, por exemplo, estão se sentindo coagidos a aceitar uma proposta de mudar o vínculo com a emissora de PJ para CLT.

Jornalistas da Globo estão insatisfeitos com proposta, que mais parece uma obrigação perante os contratados
Jornalistas da Globo estão insatisfeitos com proposta, que mais parece uma obrigação perante os contratados - Reprodução/TV Globo

A Globo estaria propondo aos jornalistas e executivos pagar os mesmos salários que eles recebem atualmente como PJ, contudo, agora CLT. Porém, com isso, os funcionários perderiam a estabilidade que um contrato de três ou quatro anos oferece, pois podem ser demitidos com o pagamento de apenas um salário, no caso, do aviso prévio.

De acordo com o “Notícias da TV”, embora a oferta pareça vantajosa – pois a empresa passaria a pagar mais por cada profissional em regime CLT –, os colaboradores  estão se sentindo desconfortáveis com a abordagem e com a forma com que a ‘proposta’ foi feita, alegando que se sentem na obrigação de aceitar tal mudança sem ‘bater o pé’, do contrário, perderão o emprego.

Ainda segundo a publicação, outra questão que está incomodando os profissionais é a de que, como celetistas, eles passam a ganhar menos em valores nominais, por causa dos descontos de folha de pagamento.

“Acho isso escandaloso. A emissora está nos obrigando a aceitar uma mudança para se livrar de multa e processo na Justiça”, disse um profissional ao site.

Segundo ele, a ideia da Globo é a seguinte: após dois anos do encerramento dos contratos de PJs, a emissora se livrará de possíveis processos por direitos celetistas, podendo assim, demitir quem hoje é PJ a um custo relativamente baixo.

A Globo, por sua vez, nega tal articulação.