Quer pedir um aumento e não sabe como? Conheça o site ‘Quero Aumento’

Saiba o que fazer na hora de pedir aquele aumento

20/10/2014 11:14 / Atualizado em 05/05/2020 16:45

Considerado um dos maiores tabus do mercado de trabalho, pedir um aumento de salário requer jogo de cintura, coragem e , até mesmo, um pouco de descontração.

E para dar aquele empurrãozinho, o site Salário BR  passou a realizar pesquisas salariais em diversas áreas para criar o projeto Quero Aumento – que oferece aos trabalhadores um relatório personalizado, organizado por meio de dados e justificativas que orientam a negociação.

Página orienta a melhor maneira de pedir um aumento na sua empresa
Página orienta a melhor maneira de pedir um aumento na sua empresa

Para fazer a proposta sem qualquer receio, o primeiro passo é destacar algumas informações como histórico no local. A partir daí, o sistema realiza um comparativo com a média do mercado para profissionais do mesmo perfil, gerando um relatório.

Assim, um gráfico faz a comparação do seu salário com a média dos demais trabalhadores da categoria.  

Confira o passo a passo: 

O primeiro passo é colocar dados que conferem o tipo de serviço prestado. Em “Minha função”, descreva o cargo. “Tempo na função” indica a seu tempo de experiência na profissão. Já campos como “Salário” e “Gênero” também devem ser informados.

Após preencher tudo isso, uma lista pronta de atividades realizadas no cargo surge automaticamente, para que seja descrita.

A próxima etapa exige informações relativas à empresa, como o seu tempo no cargo, o porte e o ramo da companhia. Depois disso, é só continuar o processo em “Avançar”

Justificativas

O terceiro e último passo requer dados pessoais para garantir a veracidade do relatório: CPF e nome do funcionário, além das justificativas para receber o aumento, que variam de “Tenho superado minhas expectativas” a “Desequilíbrio com salários do mercado de trabalho”.

Preenchida a terceira etapa, encerre o processo no botão verde. O relatório é enviado por email ao cadastrado.