Confira quando será liberado o 13º salário neste ano

O 13º salário é um direito assegurado a milhões de trabalhadores brasileiros. Instituído pela legislação trabalhista, essa bonificação anual tem um papel crucial na economia brasileira, proporcionando alívio financeiro ao final do ano.

Toda pessoa que mantém vínculo formal de trabalho com carteira assinada, tem direito a esse benefício. Isso inclui trabalhadores do setor público, privado, empregados domésticos, rurais e profissionais avulsos intermediados por sindicatos.

Segundo a legislação, para ter direito, o funcionário deve ter trabalhado ao menos 15 dias no mês. Exceções ocorrem para quem foi demitido por justa causa, perdendo o direito à gratificação. Beneficiários da Previdência Social também têm acesso, incluindo aposentados, pensionistas do INSS e aqueles que utilizaram auxílio-doença.

Prazos e pagamentos em 2025

Neste ano, a primeira parcela do 13º salário deve ser paga até o dia 28 de novembro. O pagamento antecipado também é aplicável à segunda parcela, que deve ser quitada até 19 de dezembro.

Se o empregador optar pelo pagamento em parcela única, o prazo segue até o final de novembro. É fundamental que as empresas observem esses prazos rigorosamente para evitar penalidades.

O valor do 13º salário é calculado proporcionalmente ao tempo trabalhado durante o ano. Para cada mês completo, o trabalhador adquire 1/12 de seu salário mensal. Aqueles que começam a trabalhar durante o ano recebem a bonificação proporcional ao tempo de serviço.

Para trabalhadores com remuneração variável, como comissionados, o cálculo considera a média dos rendimentos até outubro na primeira parcela. Na segunda parcela, a média até novembro é aplicada para ajustar o valor final.

Impacto econômico e recomendações

Segundo o Dieese, projeta-se que o pagamento do décimo terceiro em 2025 injetará cerca de R$ 320 bilhões na economia nacional. Este influxo financeiro deve beneficiar especialmente o comércio, serviços e turismo, setores que tradicionalmente prosperam no final de ano devido ao aumento do consumo.

Para os trabalhadores, é fundamental garantir que os empregadores cumpram os prazos e valores estabelecidos. Qualquer irregularidade deve ser reportada imediatamente ao setor de recursos humanos, sindicato da categoria ou ao Ministério do Trabalho.