Não se deve ignorar ou subestimar as primeiras experiências profissionais, pois elas tendem a ter um impacto duradouro no futuro. No geral, no estágio ou primeiro emprego é quando os jovens mais cometem deslizes profissionais. Erros são comuns, ainda mais quando a experiência é mínima, mas existem alguns comportamentos que podem e devem ser evitados.

Conversamos com três especialistas em carreira que apontaram os piores erros que um jovem pode cometer em seus primeiros anos no mercado de trabalho; Confira:

Fernando Luzio, chairman da consultoria Luzio

1) Falta de foco e sair atirando para todos os lados, sem se especializar em nada. Sem dominar uma capacitação ou conhecimento específico, torna-se facilmente substituível.

2) Parar o processo intensivo de networking que ajudou a conquistar o emprego: networking tem de ser atividade permanente.

3) Investir tempo e dinheiro (próprio ou da empresa) em treinamentos genéricos que não vão solucionar cirurgicamente gaps de competência.

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4) Mudar de emprego por diferenças pequenas de pacote salarial ou de benefícios, abandonando oportunidades de desenvolvimento profissional onde está.

5) Pela acomodação, perder o foco em exercícios de empatia com o chefe e o cliente para entender suas expectativas e responder a contento.

Vagner Sandoval, coach de Carreira e professor de Gestão de Pessoas da IBE-FGV

1) Fazer associações ou parcerias com pessoas incorretas

Muitas pessoas acabam se contaminando ao interagir com maior frequência com pessoas desanimadas, desmotivadas, que não gostam da empresa. É um grave erro associar-se com este tipo de profissional, porque acaba sendo contaminada.

Ao invés disso, é preciso se associar com pessoas comprometidas, engajadas, motivadas com o objetivo de construir e não destruir.

2) Dizer “eu não sou pago para isso”

Muitos profissionais se recusam a executar certos serviços ou desempenhar tarefas só porque não está nas suas descrições de cargo. É o famoso “não sou pago para isso”. As pessoas geralmente não querem fazer nada além do que aquilo para o qual foram contratados. Não faça isso. Sempre procure entregar mais do que pedem. Com o mercado extremamente concorrido, faça além do que foi solicitado. Surpreenda. São 13 milhões de desempregados. Fazer um algo a mais, surpreender a liderança, estar pronto para o trabalho, faz toda a diferença.

3) Preocupar-se somente com a parte técnica

Não se preocupe apenas com o vender, produzir, fabricar, entregar embalar, preocupe-se com seu comportamento.

Muitas pessoas são formadas nas melhores escolas/academias, colégios técnicos, universidades de renome, possuem um excelente desempenho técnico e sabem fazer a atividade, porém na questão comportamental são um desastre. Não praticam nem seguem os valores e regras da empresa, não se relacionam bem com as pessoas do time e por qualquer motivo já quebram o relacionamento com a equipe.

É preciso lembrar que hoje em dia as pessoas são contratadas pelo seu currículo, experiência e competência, mas são demitidas pelo seu comportamento. Preocupe-se com o seu comportamento. Isso é fundamental para a carreira e essencial para o sucesso da carreira a curto, médio e longo prazo.

Tarsia Gonzalez, consultora na área de gestão de pessoas e carreiras

1)Entrar achando que sabe tudo

Tenha em mente que uma carreira leva tempo para ser construída. Seja humilde e aceite conselhos, ninguém nasce sabendo.

2) Negligenciar a experiência de quem já está na empresa

Respeito à hierarquia é fundamental. As pessoas que já estão na empresa têm uma vivência maior do que a sua, criar uma relação de respeito com seu gestor é parte importante do processo de crescimento.

3) Achar que vai aprender tudo em um mês

Tenha paciência, na prática, as coisas são sempre mais complicadas, há muitos detalhes e pessoas envolvidas, dê tempo a si mesmo para entender os processos.

4) Não ter atenção às regras

A geração Y vem de uma escola diferente, que tem muito cuidado com a forma como trata as crianças, com medo da reação dos pais. O mercado é totalmente diferente! Entenda a cultura empresarial, cumpra as regras. Ou você estará fora.

5) Negar ajuda

É mais difícil aprender sozinho. Busque orientações para fazer seu plano de carreira e não se perder no meio do caminho. E sempre conte com quem sabe mais do que você para tirar dúvidas e se aprimorar.