Faça o que eu digo, mas não faça o que eu faço. Essa parece ser a lógica de quem comanda o mercado de trabalho atual. Afinal, de acordo com uma pesquisa da empresa de recrutamento Robert Half, 91% das empresas dizem que contratariam profissionais de 50 anos ou mais. Só que o discurso não se reflete na prática.

Mais de 90% das empresas dizem que contratariam profissionais de 50 anos ou mais, mas, na prática, não se estruturam para isso - iStock/Katarzyna Bialasiewicz

Isso porque, das companhias que responderam à mesma pesquisa, 80% afirmaram não possuir um programa de contratação para empregados com mais de 50 anos.

Ué! Então, querer não é poder nesse caso? De boas intenções o inferno está cheio? O discurso das empresas é de fachada?

Percepções sobre o mercado de trabalho

Leonardo Berto, gerente de recrutamento da Robert Half, dá uma relativizada no paradoxo dos números.

Segundo ele, o fato de uma empresa não ter um programa estruturado de contratações de profissionais de 50 anos ou mais não significa que ela não contrate pessoas dessa faixa etária.

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Os dados fazem parte do 8º Índice de Confiança Robert Half, estudo trimestral da companhia de recrutamento sobre as percepções dos profissionais em relação ao mercado de trabalho.

A pesquisa, que teve 387 respondentes de diversas regiões do Brasil, apontou ainda que as áreas mais propensas a receber profissionais de 50 anos ou mais com curso superior são: administrativa (75%), gerência (70%), contabilidade (60%), jurídico (52%) e tecnologia (35%).

Com informações do G1

Só no discurso? Empresas dizem querer pessoas de 50 anos ou mais

Pesquisa mostra que 91% das companhias contratariam funcionários mais maduros, mas, na prática, 80% não possuem uma política estruturada para isso

Percepções sobre o mercado de trabalho