A filial brasileira da Unilever está testando um novo jeito de trabalhar. A multinacional adotou a semana de três dias, com folga às sextas e divisão de responsabilidades.

A prática está em fase de testes no departamento de RH da empresa há pouco mais de 15 dias. A informação é da revista “Exame”.

Diretoras de RH da Unilever Brasil estão compartilhando o cargo e, nas sextas, a folga é regra - Vasyl Dolmatov/iStock

O conceito é comum em outros países. Empresas como Chipotle (cadeia de restaurantes), Whole Foods (mercado), Deutsche Bank e a gigante sul-coreana Samsung já adotou a prática, que em inglês é chamada de ”job sharing”.

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Diferente das empresas que adotaram a prática –geralmente em cargos executivos–, na Unilever ela foi implementada na área de recursos humanos.

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