A Avon Brasil acaba de anunciar a extensão da licença-paternidade de 5 para 20 dias para seus funcionários. A novidade coloca a empresa à frente das medidas propostas pelo Marco Legal da Primeira Infância (aumento da licença-paternidade para 20 dias entre elas), que foi aprovado pelo Senado em fevereiro e aguarda a sanção presidencial.

Vitória: Senado aprova Marco Legal da Primeira Infância; próximo passo é a sanção presidencial

Já a partir do mês de março, os funcionários do sexo masculino passam a usufruir da licença prolongada. “É uma decisão alinhada com nossos princípios de equidade, com os valores da companhia e com a crença de que estamos trabalhando por um mundo mais equilibrado ao possibilitar às famílias momentos de maior união numa fase tão importante da vida dos recém-nascidos”, afirma o presidente da empresa, David Legher.

De acordo com Alessandra Ginante, vice-presidente de Recursos Humanos da Avon Brasil, é necessária a criação de mecanismos que permitam que tanto à mulher como ao homem que tenham tempo para se dedicar à criação dos filhos. “Ainda estamos presos na ideia de que os homens são apenas trabalhadores, e não cuidadores. O homem tem de participar ativamente dos avanços nos direitos das mulheres. Assim como tem direito a participar mais de perto deste momento tão importante em família. E as empresas possuem um papel fundamental para mudar esta cultura e tornar a equidade de gênero uma realidade”, reitera a executiva.

Atualmente a empresa assegura licença-maternidade por seis meses para suas funcionárias mulheres (inclusive em caso de adoção) e, desde os anos 80, conta com um berçários dentro da empresa para acolher filhos de funcionárias. Há ainda programas internos que discutem igualdade de gênero no ambiente de trabalho, ações que garantiram à Avon o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça, em 2015, emitido pela Secretaria de Políticas para as Mulheres, da Presidência da República.