Recentemente divulgada pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), a nova tabela de contribuição para o ano de 2024 já está disponível para consulta pelos trabalhadores. Essa tabela, que entra em vigor neste mês, traz atualizações nos valores que serão descontados da remuneração mensal de cada trabalhador, afetando diretamente suas contribuições previdenciárias e, consequentemente, seus direitos trabalhistas, incluindo a aposentadoria pelo INSS.

Automatização dos descontos

O desconto previdenciário ocorre de forma automática, sendo retido diretamente do salário do trabalhador para garantir sua contribuição ao INSS. Essa prática é essencial para que o trabalhador esteja protegido por uma série de direitos previdenciários, como auxílio-doença, aposentadoria por idade ou tempo de contribuição, entre outros.

Atualização anual

A tabela de contribuição do INSS é tradicionalmente atualizada anualmente, acompanhando os ajustes do salário mínimo nacional. Esses descontos são feitos diretamente na folha de pagamento do trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador repassar o valor ao Instituto.

Detalhes da nova tabela de contribuição do INSS em 2024

Para compreender melhor as mudanças e os valores atualizados, é importante considerar os seguintes pontos:

• O índice de contribuição é progressivo, ou seja, quanto maior o salário, maior será o valor destinado ao pagamento do INSS.
• Os descontos variam entre 7,5%, para quem recebe um salário mínimo, e 22%, que é o limite máximo de contribuição.
• O teto de desconto para trabalhadores com vínculo empregatício foi estabelecido em R$ 908,85, enquanto para autônomos, o valor máximo é de R$ 856,46.
• A aplicação da nova tabela iniciou-se em janeiro, refletindo nos contracheques dos trabalhadores a partir de fevereiro.
• O valor total descontado varia de acordo com a faixa salarial do contribuinte, conforme detalhado na tabela atualizada para o ano de 2024.

Como calcular os descontos

Para calcular os descontos do INSS de acordo com a nova tabela, é necessário identificar em qual faixa salarial o trabalhador se enquadra e aplicar a alíquota correspondente. Por exemplo, um trabalhador com renda de R$ 3.000,00 terá um desconto de 9% sobre o valor que excede R$ 1.412,00, que é a faixa inicial.