A cor que você nunca deve usar em entrevistas, segundo a psicologia das cores

Estudos de psicologia social indicam que o laranja estimula excitação e entusiasmo, mas também é associado a instabilidade emocional e falta de foco. Em ambientes corporativos, em que sobriedade e clareza são fundamentais, essa cor pode gerar ruído na comunicação não verbal.

Além disso, pesquisas mostram que profissionais de recursos humanos interpretam cores intensas como distrações que desviam a atenção do conteúdo da conversa. Em outras palavras, você pode acabar sendo lembrado pela cor da roupa, e não pelas suas habilidades.

As cores que favorecem confiança e competência

Se o objetivo é transmitir credibilidade, especialistas recomendam priorizar:

Azul – confiança e tranquilidade

Considerada a cor mais segura para entrevistas, o azul comunica segurança, equilíbrio emocional e estabilidade. Tons escuros reforçam liderança e seriedade.

Cinza – profissionalismo e foco

O cinza é neutro e elegante, sugerindo objetividade e capacidade analítica, sem transmitir frieza excessiva.

Preto – autoridade e força

Embora deva ser usado com moderação, o preto comunica poder e sofisticação, sendo ideal para cargos de liderança.

Branco – clareza e organização
O branco transmite limpeza visual, transparência e controle, funcionando muito bem em camisas e peças básicas.

O que evitar além do laranja

Além do laranja, outras cores devem ser usadas com cautela:

• Vermelho em excesso, pois pode transmitir agressividade.
• Rosa choque, que pode parecer informal.
• Amarelo intenso, associado a distração.
• Verde neon, que remete a ousadia excessiva.

O ideal é equilibrar personalidade e profissionalismo, adaptando a paleta de cores ao setor e ao perfil da empresa.

Como escolher a cor ideal para o seu perfil

A escolha deve considerar não só o significado psicológico da cor, mas também a mensagem que você deseja transmitir. Pergunte-se: quero parecer confiante? Acessível? Analítico? Criativo?
O visual, assim como o tom de voz e a postura, compõe sua comunicação, e a cor da roupa é um dos primeiros sinais interpretados pelo recrutador.

Optar por combinações equilibradas e tons mais neutros tende a trazer melhores resultados, preservando sua autenticidade sem comprometer sua imagem profissional.