Pesquisa revela perfil associado a melhor desempenho no trabalho
Os experimentos envolveram dados de pesquisas de mais de 1.400 pessoas
Estudo publicado no Journal of Personality and Social Psychology fez uma importante constatação sobre a rotina de trabalho no escritório: pessoas com raiva têm melhor desempenho em um conjunto de tarefas desafiadoras do que aquelas que são emocionalmente neutras. A pesquisa foi conduzida por pesquisadores da Texas A&M University.
Os experimentos envolveram mais de 1.000 pessoas e analisaram dados de pesquisas de mais de 1.400 pessoas, para explorar o possível impacto da raiva nas pessoas em diversas circunstâncias.
Em um experimento, foram mostradas aos alunos imagens que anteriormente haviam provocado raiva, desejo, diversão, tristeza ou nenhuma emoção específica. Posteriormente, os participantes precisavam resolver uma série de anagramas. “Essas descobertas demonstram que a raiva aumenta o esforço para atingir um objetivo desejado, resultando frequentemente em maior sucesso”, disse a Dra. Heather Lench, primeira autora do estudo.
Por que a raiva melhora o desempenho no trabalho?
Os resultados revelam que, para um conjunto desafiador de anagramas, aqueles que estavam com raiva tiveram melhor desempenho do que aqueles nos outros estados emocionais possíveis.
Os pesquisadores dizem que uma explicação poderia estar na ligação entre raiva e maior persistência. A equipe descobriu que aqueles que estavam com raiva passavam mais tempo no difícil conjunto de anagramas.
Em outro experimento, os participantes que estavam com raiva se saíram melhor em desviar das bandeiras em um videogame de esqui do que aqueles que estavam neutros ou tristes, e estavam no mesmo nível daqueles que sentiam diversão ou desejo. O estudo sugere que a raiva pode, na verdade, ser um motivador poderoso para sermos produtivos e alcançarmos nossos objetivos.