Trabalhar de 9h às 18h já era, em breve todos teremos horário flexíveis
Conteúdo divulgado em parceria com o site 99 Jobs
A autora Alexandra Levit fez um texto bastante interessante sobre flexibilidade no trabalho para o site The Muse, e resolvemos traduzi-lo e adaptá-lo por aqui:
Há alguns meses eu estava conversando com uma estudante universitária sobre seus planos de carreira. Ela queria um trabalho com horário flexível e eu quis saber o por quê.
A jovem disse que queria liberdade para tirar uma soneca depois do almoço, pois é quando sua energia cai muito e a possibilidade de trabalhar tarde da noite, quando seu cérebro funciona melhor.
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Se eu fizesse um comentário como esse quando eu estava procurando meu primeiro emprego há 16 anos, teriam rido da minha cara. Mas vindo de uma universitária nos dias de hoje, essa solicitação não soa tão estranha.
De acordo com um novo estudo da Universidade Bentley, 77% dos Millennials dizem que flexibilidade de horário faz o ambiente de trabalho mais produtivo para pessoas dessa faixa de idade.
Com a tecnologia e a possibilidade de trabalhar a qualquer hora e em qualquer lugar, esses dados não são uma surpresa. E como os Millennials aos poucos serão a maioria no ambiente de trabalho, podemos esperar que horário flexível torne-se uma prática cada vez mais comum, e não um privilégio.
Estes são os quatro principais motivos defendidos pelos Millennials para que a flexibilidade de trabalho aconteça o mais breve possível:
1. Equilíbrio Trabalho-Família
Leslie Doolittle, assistente e diretora de serviços de apoio acadêmico na Universidade de Bentley, descobriu que o trabalho não define os Millennials tanto como as gerações anteiores. Doolittle diz que família, amigos e impacto na comunidade são mais importantes.
Diante disso, eles serão mais exigentes com a questão de tempo para a vida pessoal. Eles estão intimamente ligados aos pais e querem cuidar pessoalmente deles à medida que envelhecem, além de criar os filhos.