Brasil registrou o maior número de afastamentos no trabalho por transtornos mentais em 10 anos

Abril Verde é um mês dedicado à conscientização sobre saúde e segurança no trabalho, um tema que se torna ainda mais urgente diante dos números alarmantes de afastamentos no trabalho por transtornos mentais. 

Em 2024, o Brasil registrou 472 mil casos desse tipo, um aumento de 68% em relação a 2023 e o maior número da última década, segundo o Ministério da Previdência Social.

Diante desse cenário, a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) se torna uma ferramenta essencial para promover ambientes de trabalho mais saudáveis. Sua recente atualização reforça a necessidade de prevenir o adoecimento mental, exigindo que as empresas adotem medidas contra fatores como sobrecarga de trabalho, assédio e ambientes tóxicos.

Com isso, a NR-1 não apenas fortalece a cultura da prevenção, mas também contribui diretamente para a redução de afastamentos no trabalho e para o bem-estar dos trabalhadores. “A NR1 impõe um olhar mais atento à saúde mental no trabalho. Mas mais do que uma obrigação legal, as empresas precisam encarar essa mudança como uma oportunidade de transformar a cultura organizacional e promover um ambiente mais saudável”, ressalta a psicóloga Denise Milk.

A nova Norma Regulamentadora Nº 1 (NR1), que entrou em vigor em maio, obriga as empresas a adotarem práticas que previnam o adoecimento mental dos colaboradores. “A legislação é um passo importante, mas não é suficiente por si só. O que realmente fará diferença será a maneira como as organizações encaram essa mudança. A cultura empresarial e a atuação das lideranças são essenciais para garantir ambientes de trabalho saudáveis”, afirma a psicóloga Denise Milk.

Novas exigências

Empresas que não se adequarem às exigências da nova NR-1 podem enfrentar sanções que vão desde multas, que podem ultrapassar R$6 mil, até a interdição parcial ou total das atividades em casos mais graves. A fiscalização busca garantir que as organizações implementem medidas eficazes para prevenir o adoecimento mental dos trabalhadores.

Prevenção 

Para garantir um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, a psicóloga e especialista em saúde mental Denise Milk sugere que as empresas adotem as seguintes práticas:

Diálogo: Incentivar a comunicação aberta e respeitosa entre líderes e colaboradores reduz conflitos e melhora o engajamento.

Evite sobrecarga de trabalho: Distribuir tarefas de forma equilibrada ajuda a prevenir o esgotamento mental e físico dos funcionários.

Programas de saúde mental: Oferecer suporte psicológico, palestras e ações preventivas pode fazer a diferença na qualidade de vida da equipe.

Ambiente seguro e acolhedor: Combater o assédio, a discriminação e práticas tóxicas é essencial para o bem-estar dos colaboradores.

Pausas e flexibilização: Permitir intervalos adequados e, sempre que possível, opções de trabalho híbrido ou remoto contribuem para o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Reconhecimento e valorização: Feedbacks positivos, benefícios e planos de carreira aumentam a motivação e reduzem a rotatividade.

Para a especialista, garantir um ambiente corporativo saudável não se limita à legislação, mas deve estar enraizado na cultura organizacional. “Se a empresa mantém uma cultura que valoriza apenas a produtividade extrema, sem dar espaço para pausas e bem-estar, o risco de adoecimento mental será sempre alto”, conclui. 

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