O mercado de tecnologia no Brasil apresenta um descompasso entre a oferta de vagas e a disponibilidade de mão de obra qualificada. Segundo a pesquisa “”Mercado de Trabalho Tech: Raio-X e Tendências”, realizada pela Ford em parceria com o Datafolha, 98% das empresas enfrentam dificuldades para preencher posições no setor.

O estudo, divulgado nesta quinta-feira, 23, ouviu 250 líderes de Recursos Humanos e Tecnologia da Informação de médias e grandes organizações em todo o país.

A falta de conhecimento técnico é apontada por 72% dos entrevistados como o maior obstáculo no recrutamento, enquanto a ausência de experiência prévia afeta 54% das buscas. Esse cenário impacta diretamente o tempo de contratação: apenas 14% das empresas conseguem fechar uma vaga em menos de 30 dias. Metade das organizações leva entre um e dois meses no processo, e 11% excedem quatro meses de procura.

O levantamento indica ainda que as funções de especialistas em Inteligência Artificial (IA) e engenheiros de software são as mais difíceis de ocupar, com 35% e 31% de menções, respectivamente. No campo dos conhecimentos técnicos, a escassez é maior em Segurança da Informação (30%) e em Inteligência Artificial e Machine Learning (29%). O domínio do inglês também é um filtro determinante, sendo motivo de desclassificação em 78% das empresas.

“Os dados revelados reforçam que o descompasso entre a velocidade da inovação e a disponibilidade de profissionais qualificados é um dos grandes desafios do mercado hoje. Na Ford, acreditamos que enfrentar esse cenário exige democratizar o acesso ao conhecimento tecnológico conectado às demandas do mercado”, comentou Pamela Paiffer, diretora de Comunicação e Responsabilidade Social da Ford América do Sul.

Para mitigar essas lacunas, iniciativas de capacitação focadas em públicos vulneráveis têm sido implementadas. O programa Ford <Enter>, criado em 2022, já formou mais de 1.000 alunos em cursos de programação como Python e Power BI. A iniciativa oferece suporte com ajuda de custo e assistência social, buscando conectar talentos em situação de vulnerabilidade às demandas represadas do mercado corporativo.

Habilidades comportamentais são critérios decisivos

Embora o conhecimento técnico seja escasso, a competência comportamental, ou “soft skill”, tornou-se um fator decisivo na seleção. A pesquisa revela que 37% das empresas rejeitam candidatos tecnicamente aptos caso eles não apresentem habilidades interpessoais. Inteligência emocional (36%) e pensamento crítico aliado à capacidade de resolver problemas (33%) figuram como as competências mais difíceis de encontrar.

No que diz respeito à Geração Z, o estudo mapeou as prioridades desses profissionais ao escolherem um emprego. O salário é o fator principal para 53%, seguido pela flexibilidade na jornada de trabalho (49%) e pelo equilíbrio entre vida pessoal e profissional (39%). Simultaneamente, 93% das empresas admitem ter dificuldades para encontrar candidatos pertencentes a grupos sub-representados no setor tecnológico.

As projeções para os próximos dois anos apontam que a Inteligência Artificial será o principal motor de transformação do mercado para 46% das companhias. O desenvolvimento de talentos aparece como a segunda maior necessidade (29%). Os executivos consultados acreditam que, no futuro próximo, as habilidades comportamentais (50%) serão ainda mais raras de se encontrar do que o domínio técnico (44%).

“A pesquisa mostra que a Inteligência Artificial já está mudando o mercado, mas para que ela entregue valor real é preciso ter dados organizados, contexto e profissionais preparados para transformar informação em decisão. Quando vemos que IA, Machine Learning e Segurança da Informação estão entre as áreas mais difíceis de contratar, fica claro que o desafio das empresas é duplo: investir em tecnologia e, ao mesmo tempo, desenvolver talentos e fortalecer sua base de dados”, explica Djalma Brighenti, diretor de TI da Ford América do Sul.

Curso gratuito de tecnologia para jovens

Atualmente, a Ford está com inscrições abertas para novas turmas do programa Ford <Enter> em São Paulo até o dia 3 de maio. São oferecidas 40 vagas gratuitas com foco em Front-End, Back-End e outras linguagens de programação. O projeto, que já se expandiu para outros países da América do Sul, registrou mais de 15 mil inscritos desde o lançamento e foca no encaminhamento ativo dos formandos para o mercado de trabalho.

Podem se inscrever jovens com 16 anos ou mais, ensino médio em curso ou concluído, renda familiar de até quatro salários mínimos. Não é exigida experiência prévia em tecnologia. As inscrições podem ser feitas diretamente pelo site: ford.com.br/sobre-a-ford/ford-enter. As aulas começam em maio.

A ação é iniciativa da Ford e da Ford Philanthropy, em parceria com Global Giving, Senai-SP, Senai-BA e Rede Cidadã. Devido ao sucesso no Brasil, o programa foi expandido para a Argentina, Chile, Peru e Colômbia.