Startup mineira busca profissionais com mais de 40 anos
Para garantir a diversidade, Méliuz sai da curva e anuncia a contratação de profissionais mais experientes
Para romper com a ideia de que startups são exclusivamente para jovens, o Méliuz, empresa que atua no segmento de cashback, amplia o perfil dos seus funcionários e está em busca de pessoas com mais de 40 anos para integrarem o time.
Abertas recentemente, as vagas de Analista de Sucesso do Cliente preveem a seguinte descrição “Estamos à procura de pessoas, preferencialmente com mais de 40 anos, que tenham foco em resultados, que consigam prever e resolver grandes problemas rapidamente e com competência”. O pré requisito da idade entra como fator determinante no processo de recrutamento.
Com seis anos no mercado e mais de 170 funcionários, a empresa busca com suas novas contratações garantir uma visão diversificada a partir de diferentes tipos de conhecimento, mantendo o melhor relacionamento com os usuários e promovendo a multiplicidade internamente.
Média de idade
Atualmente, a média de idade dos funcionário da empresa é de 28 anos, dois a menos que o Google (30) e cinco abaixo da Microsoft (33) (pesquisa publicada pelo site Business Insider). A intenção do Méliuz é equiparar a média de idade a das maiores empresas de tecnologia.
Para construir uma equipe completa, a startup conta com a equipe de Folks e com treinamentos constantes para que os novos funcionários possam se familiarizar com os processos e consigam contribuir com suas experiências.