5 cursos gratuitos sobre diversidade e inclusão; confira
Abordar a diversidade dentro das empresas vem se tornando algo cada vez mais frequente
Buscando contribuir para o avanço do tema diversidade dentro das empresas, a plataforma de ensino sobre inclusão afirmativa Colettivo, conta com cursos gratuitos totalmente voltados para a formação e implementação da diversidade dentro das empresas por meio da educação.
Confira abaixo cinco cursos desta plataforma para indicar para os colaboradores da sua empresa, a fim de difundir nas organizações as boas práticas de inclusão, independentemente da posição ou área de atuação em que atuam.
5 cursos gratuitos sobre diversidade e inclusão
1 – Os horizontes da Diversidade e Inclusão
O curso explora diversos aspectos cruciais para criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e com equidade. Iniciando com uma discussão sobre vieses inconscientes, os alunos aprendem sobre a importância da diversidade, inclusão e representatividade no contexto profissional.
Além disso, são orientados a reconhecer e entender mais sobre vieses inconscientes, explorando seu impacto na gestão de pessoas, recrutamento e clima organizacional.
O curso enfatiza, ainda, a necessidade de criar uma cultura de equidade e segurança psicológica nas organizações, fornecendo diretrizes práticas para promover ambientes de trabalho mais justos, inclusivos e produtivos.
2 – Vieses e os impactos na inclusão
O curso aborda o desafio fundamental enfrentado por profissionais de recursos humanos e organizações: lidar com vieses. Os participantes são incentivados a realizarem uma análise sobre a origem dos vieses e seus impactos nas práticas de inclusão.
Ademais, tem como objetivo explorar como eles influenciam decisões do RH, e qual o efeito na contratação, promoção, avaliação de desempenho e oportunidades de desenvolvimento dos funcionários.
Além disso, o curso busca provocar uma reflexão sobre a importância de se perceber o impacto dos vieses sobre a dinâmica de equipe, e sobre como promover a criação de ambientes de trabalho inclusivos.
3 – Como contratar pessoas trans
Essa capacitação visa enfrentar um dos principais desafios enfrentados pelas organizações: a falta de conhecimento e representatividade no processo de contratação de pessoas trans.
Este grupo é frequentemente sub-representado no mundo corporativo, e o curso busca preencher essa lacuna oferecendo orientações práticas e insights sobre como incluir de forma efetiva e respeitosa pessoas trans nas equipes de trabalho.
Ao abordar questões como o contexto transgênero dentro da comunidade LGBTQIAP+, a realidade destas pessoas no mercado de trabalho, os direitos deste grupo, e também as barreiras enfrentadas para uma inclusão efetiva, o curso visa capacitar os participantes a adotarem práticas mais inclusivas e diversificadas em seus processos de contratação.
4 – Etarismo e as gerações nas organizações
A capacitação oferece uma análise das características de diferentes gerações no ambiente de trabalho, destacando como mudanças demográficas, como o aumento da expectativa de vida, influenciam a dinâmica organizacional.
As aulas trazem estratégias para facilitar a convivência entre essas diferentes gerações, visando promover colaboração, entendimento mútuo e valorização da diversidade geracional, essenciais para o fortalecimento da cultura organizacional e a melhoria da produtividade.
5 – Liderança Inclusiva
O curso oferece uma imersão em dados relacionados à diversidade e liderança, destacando o potencial de uma gestão inclusiva para promover ambientes de trabalho mais igualitários. Busca explorar os vieses inconscientes que frequentemente afetam as práticas diárias da alta liderança, e evidenciar as características e hábitos essenciais para se chegar a este objetivo.
Ao longo do curso, os participantes são orientados sobre como criar um ambiente empoderador, que promova a diversidade e a participação de todos os membros da equipe. Além disso, são apresentados cases de sucesso que ilustram os princípios e práticas eficazes de liderança inclusiva, buscando oferecer soluções para inspirar e orientar os líderes em sua jornada pela inclusão.