5 atitudes que podem comprometer sua entrevista de emprego
O consultor de carreiras, coach e professor da IBE-FGV, Vagner Sandoval, recomenda muito cuidado. “Muitos colocam tudo a perder por causa de atitudes que parecem simples, mas possuem impactos negativos enormes”, alerta. Abaixo 5 atitudes que podem simplesmente arruinar sua entrevista e que você deve evitar. Confira:
Mentir sobre suas competências
Se o recrutador pergunta: “Você sabe falar em inglês fluentemente?” O entrevistado responde: “Sim, com certeza!” Aí quando o entrevistador sugere: “Bom, então vamos continuar a entrevista falando em inglês” e o candidato fica numa saia justa. Sandoval comenta: “Neste caso, o entrevistador percebe que o entrevistado faltou com a informação correta e conclui que ele foi enganado. E o problema é maior ainda, pois o entrevistador conclui que o candidato pode estar mentindo sobre outras coisas também”.
Esquecer o celular ligado com o som audível
Não tem coisa mais incômoda do que um celular tocando em meio a algo importante. Isso irrita qualquer entrevistador. “É um ruído que interfere e prejudica fortemente a concentração de ambos os lados, faz com que o processo de comunicação seja interrompido e demonstra que o candidato não está somente ali, focado, mas que também está conectado com todo o ambiente externo”, explica Vagner Sandoval.
Ter uma atitude arrogante
Quando o entrevista comenta: “Porque eu fiz, porque eu sou, porque eu faço, porque eu posso, porque eu sei. Irritada, a conclusão da maioria dos recrutadores é que com o ego tão grande assim, o profissional vai ter problemas de relacionamento com os demais membros do time”, diz Sandoval. Segundo ele, a decisão é por deixar “a humilde pessoa” ir para outra empresa e evitar outros problemas.
Usar termos de baixo calão
Se numa entrevista que é um momento extremamente formal e onde o candidato está sendo avaliado, ele usa palavrões, isso irrita e até choca, comenta o professor. Afinal se ele é extremamente informal e deseducado, imagina quando estiver com os amigos no ambiente de trabalho? “Ele não vai entrar na empresa para resolver problemas, mas sim para gerar problemas”, avalia.
Ser verborrágico
Falar demais, não pega bem porque a entrevista conta com um roteiro que será executado dentro de um tempo previsto. “Quando o candidato é prolixo, ou seja, fala mais palavras do que o necessário e concede respostas extremamente longas, o roteiro/planejamento do entrevistador é quebrado, o que o irrita profundamente porque ele não conseguirá coletar todas as informações necessárias sobre o candidato”.
A dica é sempre ser assertivo, manter uma postura respeitosa, ser humilde e não querer mostrar aquilo que não é. “Os recrutadores enxergam toda a comunicação, verbal e não verbal. É preciso ter calma e manter sua melhor postura”, recomenda o professor da IBE-FGV.